Entretiens de Saint-Lô et ETF Coaching : le coaching professionnel au service du bien-être, de l’inclusion et de la diversité
Marie-Paule Lugbull, une spécialiste du coaching professionnel
Les Entretiens de Saint-Lô, qui proposent une conférence-débat mensuelle sur le bien-être, accueilleront le samedi 3 juin 2023 Marie-Paule Lugbull pour évoquer le coaching et l’accompagnement professionnel. Présidente du tribunal judiciaire de Saint-Malo et coach, Marie-Paule Lugbull interviendra sur le thème du bien-être au travail à travers le coaching et les autres modes d’accompagnement professionnel.
ETF Coaching : l’accompagnement des entreprises pour une meilleure gouvernance et des valeurs sociales
Fondé par Dalila Guillot, ETF Coaching est un cabinet de coaching et de supervision qui accompagne les dirigeants et leurs équipes pour transformer les organisations responsables et inclusives. Le cabinet propose des solutions adaptées aux problématiques de gouvernance, d’organisation, de processus et de posture professionnelle. Cette méthode d’accompagnement vise à faciliter le passage de l’intention à l’action et répondre au mieux aux enjeux techniques et économiques des entreprises.
ETF Coaching et l’engagement pour la diversité et l’inclusion
ETF Coaching est également signataire de la charte de l’inclusion et de la diversité de l’EMCC et membre du Club « Les entreprises s’engagent » d’Ille-et-Vilaine porté par le MEDEF 35. La diversité en entreprise, selon ce cabinet, englobe l’âge, le genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap, l’expérience professionnelle et les compétences. L’inclusion, quant à elle, vise à créer un environnement de travail égalitaire et valorisant pour tous les collaborateurs.
La diversité et l’inclusion, des leviers de performance pour les entreprises
Reconnaître et valoriser la diversité et l’inclusion en entreprise est bénéfique en termes d’innovation, de créativité et de productivité. En plus d’améliorer la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs, ces pratiques favorisent une meilleure performance globale. Ainsi, la diversité et l’inclusion devraient intégrer toutes les stratégies RSE et faire partie des critères ESG.
Le coaching professionnel au service des critères ESG
Le passage à l’action sur les critères ESG nécessite un changement de paradigme et d’état d’esprit. Le coaching professionnel d’ETF est une solution flexible pour aider les entreprises à adopter ces critères et les intégrer dans leur stratégie. En accompagnant les dirigeants et les équipes, ETF Coaching facilite la mise en œuvre des politiques d’inclusion, de diversité et d’égalité professionnelles.
Pour conclure sur cet aperçu des initiatives en matière de coaching professionnel et d’accompagnement pour le bien-être, l’inclusion, et la diversité, il apparaît que les acteurs comme Marie-Paule Lugbull lors de ses entretiens de Saint-Lô et ETF Coaching sont en première ligne pour accompagner les entreprises dans leur transformation et ajustement aux critères ESG.
Les enjeux du coaching professionnel pour les dirigeants et leurs équipes
Le recours au coaching professionnel peut permettre aux dirigeants et à leurs équipes de mieux appréhender les changements organisationnels et culturels. Il offre un cadre de réflexion et d’accompagnement pour favoriser la prise de conscience de ses valeurs, de ses compétences, et de sa posture face aux défis rencontrés au quotidien. En travaillant sur la communication, la confiance en soi, et les relations interpersonnelles, le coaching aide à développer un leadership efficace et bienveillant.
Le rôle du coaching dans la mise en œuvre des stratégies RSE et ESG
Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus attentives aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), le coaching professionnel est une ressource précieuse pour soutenir la mise en œuvre des stratégies de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le coaching peut aider les dirigeants à définir des objectifs ambitieux et réalistes, à mobiliser et impliquer leurs équipes dans la démarche, et à mesurer les résultats obtenus pour améliorer continuellement les pratiques.
Le coaching professionnel, un vecteur d’innovation et de performance globale
Au-delà des aspects humains et éthiques, la diversité et l’inclusion sont considérées comme des leviers de performance globale pour les entreprises. Le coaching professionnel peut contribuer à débloquer les freins et les résistances, à favoriser le partage de bonnes pratiques et d’expériences inspirantes, et à stimuler l’innovation pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux. Ainsi, le coaching peut accompagner les organisations vers un modèle plus responsable et durable.
Notre avis
Chez [nom du site], nous pensons que le coaching professionnel est un outil puissant pour accompagner les entreprises dans leur transformation face aux enjeux actuels. Nous saluons les initiatives comme celles proposées par Marie-Paule Lugbull lors des Entretiens de Saint-Lô et par ETF Coaching, qui permettent de mieux comprendre et intégrer les notions de bien-être, de diversité, et d’inclusion au sein des organisations.
Nous constatons que les entreprises qui mettent en œuvre des stratégies RSE et ESG cohérentes avec les principes du coaching professionnel peuvent tirer un avantage compétitif significatif. En effet, le coaching favorise l’épanouissement des collaborateurs, la cohésion des équipes et la performance globale de l’entreprise.
Toutefois, il est important de souligner que le succès du coaching professionnel dépend du choix du coach, de sa formation et de sa méthodologie. C’est pourquoi nous recommandons aux entreprises de sélectionner soigneusement leurs partenaires pour leur accompagnement en matière de coaching et de bien-être au travail.
À retenir :
– Coaching professionnel et bien-être au travail : une approche complémentaire pour améliorer les performances des entreprises.
– Marie-Paule Lugbull et ETF Coaching : des acteurs engagés pour promouvoir l’inclusion et la diversité dans les organisations.
– Le rôle du coaching dans la mise en œuvre des stratégies RSE et ESG : un vecteur d’innovation et de performance globale.
Le coaching professionnel, qui offre un accompagnement adapté aux besoins des dirigeants et de leurs équipes, est un incontournable dans le monde du travail actuel. Il participe activement à la transformation des entreprises en faveur du bien-être, de l’inclusion et de la diversité, tout en offrant un cadre pour les stratégies RSE et ESG. Les initiatives présentées lors des Entretiens de Saint-Lô et par ETF Coaching illustrent le potentiel de cet outil pour un avenir plus responsable et plus respectueux des individus et de notre planète.